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Kreativität mal anders

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„Kann etwas kreativer wirken als einfach Anderssein?“ – unter solch einem Stichwort ruft eine australische Werbeagentur Street5 andere kreative Büros und Graphikagenturen dazu auf, Behinderte anzustellen. Diese Initiative hat es zum Zweck, alle 32 000 Werbeagenturen in Australien mitzunehmen, so dass bis 2021 in jeder von ihnen Behinderte eingestellt werden. Wenn es geht, wird die Gesellschaft der Graphiker zum Führer und Vorbild von solchem Einstellungsmodel unter anderen Geschäften und Kampagnen.

 

Die Idee selbst wurde vom Kunstdirektor des Street5-Studios David Nobey geschaffen. In einer der Firmen, wo er gearbeitet hat, ist er zum ersten Mal auf einen Mitarbeiter mit Down-Syndrom gestoßen. „In meiner Erinnerung ist dieses Treffen als durchaus positives Erlebnis geblieben“ – sagt Nobey. „Bei ganzem „erweitertem Ego“ und der Verrücktheit unserer Branche hatte er und nur er diesen einmaligen Dasein-Stil , der nicht nur außergewöhnlich und einzigartig war,sondern auch einen großen Einfluss auf uns alle hatte“.

 

Einige Jahre später versucht Nobey in seiner eigenen Agentur auf dieses unvergessliche Erlebnis zurückzukommen , indem er einen jungen Mann mit Down-Syndrom , den Lloyd , anstellt. Zu den Aufgaben des Mannes gehören : Kopierer mit Papier versorgen, Büffetbedienung, kleine Botendienste und Büroarbeiten. Und das alles umsonst. Lloyd verschenkt allen rund herum Drücke und Lächeln .Seine Anwesenheit selbst lässt die Studio-Mitarbeiter davon nicht vergessen, dass die Menschen und Situationen , mit denen wir im Leben zu tun haben, völlig unterschiedlich sind und die Gesellschaft , für die sie ihre Entwürfe schaffen, auch ungleichartig ist. In der Zeit , wo Innovation und Kreativität sowie überraschende Ideen zu den Eigenschaften geworden sind, die eine Firma von anderen unterscheiden lassen, sind die Einmaligkeit und Ungewöhnlichkeit unbestrittener Trumpf im Angebot des Unternehmens. Dank dieser Eigenschaften kann eine Firma zum echten Führer in ihrer Branche werden.

 

Lloyds Anwesenheit erwies sich allen zugute zu sein. Der Mann hat seine erste Schüchternheit überwunden und das Gefühl der Mitgliedschaft gewonnen. Außerdem konnte er endlich Selbstwertgefühl und Zufriedenheit mit gut ausgeübtem Job gewinnen und sich glücklich unter anderen Leuten , in normalen Arbeitsbeziehungen fühlen. Der Rest des Teams hat eine neue Freundschaft gewonnen und konnte eine neue Perspektive bemerken – die Offenheit auf Anderssein anderer Menschen, die Energie und Kraft zum Schaffen und zum Leben überhaupt.

Wie es in Wirklichkeit aussieht, das kann man in diesem Video sehen :
http://www.creativespirit.org.au/

 

Und noch Eins: wie Nobey selbst betont, bringt die Anstellung der Behinderten auch materielle , rein finanzielle Nutzen. Mehr zu diesem Thema hier:.

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